+
ما هي أهمية التدريب والتطوير في المؤسسة؟ أجاب مشاركة أهمية التدريب والتطوير • الاستخدام الأمثل للموارد البشرية - تدريب والتطوير تساعد في الاستفادة المثلى من الموارد البشرية التي تساعد على مزيد من الموظف لتحقيق الأهداف التنظيمية وكذلك أهدافهم الفردية. • تنمية الموارد البشرية - تدريب والتطوير تساعد على توفير فرصة وهيكل واسع لتطوير المهارات الفنية والسلوكية الموارد البشرية "في المنظمة. كما أنه يساعد الموظفين في تحقيق النمو الشخصي. • تطوير مهارات الموظفين - التدريب والتطوير تساعد في زيادة المعرفة الوظيفية ومهارات العاملين في كل مستوى. أنها تساعد على توسيع آفاق العقل البشري وشخصية العام للموظفين. • الإنتاجية - التدريب والتطوير يساعد في زيادة إنتاجية الموظفين التي تساعد على تنظيم المزيد لتحقيق هدف طويل الأجل. • روح الفريق - التدريب والتطوير يساعد في غرس الشعور العمل الجماعي وروح الفريق، والتعاون بين فريق. أنه يساعد في غرس الحماس للتعلم داخل الموظفين. • ثقافة المنظمة - التدريب والتطوير تساعد على تطوير وتحسين الثقافة الصحية والفعالية التنظيمية. أنه يساعد في خلق ثقافة التعلم داخل المنظمة. • تنظيم المناخ - التدريب والتطوير يساعد على بناء تصور إيجابي والشعور عن المنظمة. الموظفين الحصول على هذه المشاعر من القادة والمرؤوسين، والأقران. • الجودة - التدريب والتطوير يساعد في تحسين على نوعية العمل والعمل والحياة. • العمل بيئة صحية - التدريب والتطوير تساعد في خلق بيئة عمل صحية. فهو يساعد على بناء الموظف الجيد، والعلاقة بحيث الأهداف الفردية محاذاة مع أهداف المنظمة. • الصحة والسلامة - يساعد التدريب والتطوير في تحسين الصحة والسلامة للمنظمة وبالتالي منع التقادم. • ارتفعت الروح المعنوية - التدريب والتطوير يساعد في تحسين معنويات القوى العاملة. • صورة - التدريب والتطوير يساعد في خلق صورة الشركة أفضل. • الربحية - التدريب والتطوير يؤدي إلى تحسين الربحية ومواقف أكثر إيجابية نحو التوجه الربح. • التدريب والتطوير يساعد في التطوير التنظيمي أي منظمة يحصل أكثر فعالية اتخاذ القرارات وحل المشكلات. أنها تساعد في فهم وتنفيذ السياسات التنظيمية • التدريب والتطوير يساعد في تطوير المهارات القيادية، والتحفيز، والولاء، والمواقف أفضل، وجوانب أخرى أن العمال ناجحة ومديري تعرض عادة. التدريب والتنمية يدل على الالتزام بالحفاظ على الموظفين في طليعة من المعرفة والممارسة.
No comments:
Post a Comment